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深秋的下午，衡水某企业的行政部走廊里，我们的项目对接人正跟客户的行政经理蹲在地上，比划着刚送来的文化墙小样。
这个文化墙项目的难，不是设计不出好看的图，是要贴合老企业的“老”——既要体现多年的发展历程，又不能用密密麻麻的文字堆砌，还要适合每天上百人经过的走廊，耐脏、不反光、不挡路。
我们的200多位坐班设计师里，这个项目组的三个人前前后后改了五稿——一开始是把发展节点排成竖列，后来发现走廊光线暗，就把节点做成了半透明的亚克力牌，嵌在米白色的底板里，再把老员工的工作照做成小尺寸的贴纸，贴在对应的节点旁边，既不突兀又有温度。
制作环节走的是代采流程，等所有物料到场验收合格后才支付货款，这是我们跟合作供应商的多年约定，避免了库存积压，也保证了物料的品质不会打折扣。
小样最终敲定的那天，客户的行政经理指着一张泛黄的老照片笑，说上周有个退休返聘的老员工，盯着文化墙看了十几分钟，说自己刚入职时就在照片里的那个车间。
我们累计服务7000多家客户，大半都是老客户带过来的，这份回头的信任，比任何花哨的宣传都更让我们在意。
做文化墙，我们从来不是做一件好看的墙面装饰，是做能让员工停下脚步、能让老员工想起当年、能传递企业温度的载体。
比起赶工出活，我们更愿意把慢功夫磨进每一处细节里，这才是做文化墙该有的样子。